公司要求春节上班却不支付工资的行为是违法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，公司若要求员工在春节期间上班，必须按照这一规定支付加班费。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或集体合同中有关于法定节假日工资支付的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么公司应按照合同约定支付工资。若合同约定低于法定标准，则以法定标准为准。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对春节上班工资支付的诉求，并要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班费或协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在春节期间确实上班且公司未支付相应工资。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资和加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与进一步行动建议：
面对公司要求春节上班却不支付工资的情况，您应首先了解自己的法律权益，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。