结论：公司因员工年底提前回家而扣下工资不发的行为，通常是不合法的。员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资，不受员工是否提前回家等因素的影响。
公司扣工资的合法性：
- 公司不能随意扣减员工的工资。除非员工存在违反公司规章制度、造成公司损失等法定情形，且公司能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系，否则公司无权扣减员工工资。年底提前回家，并不构成公司扣减工资的合法理由。
员工权益保护：
- 如果公司扣下工资不发，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司能够认识到自己的错误，并同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资数额。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工无法与公司协商解决问题，或者公司拒绝支付工资且态度强硬，那么员工可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法扣减工资的行为，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和信誉。
总结与进一步思考：
- 员工在年底提前回家并不构成公司扣减工资的合法理由。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。如果公司存在违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，也建议公司在日常管理中加强规章制度的建设和执行，避免类似纠纷的发生。
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