结论：公司因没活安排员工回家等待通知，期间未发工资，这一行为可能涉及违法，员工有权要求公司支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者因个人原因请假且公司规章制度有明确规定），否则公司应当按时支付劳动者的工资。
待岗期间的工资支付：
- 当公司因生产任务不足等原因安排员工待岗时，员工并未提供实际劳动，但双方劳动关系仍然存在。在此情况下，公司通常应支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司规章制度而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体需参照地方规定。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付待岗期间的工资或生活费。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司的支付义务。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资或生活费。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并遵循法定程序进行。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决不支持员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来证明自己的主张。
三、可能的法律后果
公司支付工资或生活费：
- 如果员工能够证明公司存在拖欠工资或生活费的行为，且该行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么公司可能需要支付拖欠的工资或生活费，并可能面临一定的法律责任。
公司承担法律责任：
- 除了支付拖欠的工资或生活费外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、特殊情况说明
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但员工仍有权要求公司支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或基本工资。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求支付待岗期间的工资或生活费。如果协商无果，请尽快收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。