结论：公司因自身原因让员工回家且几个月不发工资的行为，明显违反了劳动法律法规。员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因自身原因让员工回家且不发工资，显然违反了这一规定。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不满意，或者公司不履行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付工资外，还可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。

4. 实际操作建议：

   • 员工在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应当尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 员工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设员工小张因公司原因被要求回家待岗，且公司已经拖欠了小张三个月的工资。小张可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，小张需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁或诉讼结果对小张有利，公司就需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金和利息。

进一步思考： 在处理此类劳动纠纷时，员工应当充分了解自己的权益和维权途径，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。