面对公司几个月不发前几月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式温和且直接，有助于快速解决问题。
   • 书面函件：如果直接沟通效果不佳，你可以发送正式的书面函件（如《催发工资函》），明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据《劳动合同法》等相关法律法规提出支付要求。同时，保留好函件的发送记录，如邮件截图、快递单号等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请准备：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、催发工资函等）。
   • 提交申请与审理：将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 执行裁决：若你胜诉而公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 若你对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能构成违法或犯罪。
• 保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 如遇困难或需要更专业的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和援助。

示例说明： 假设你在某公司工作了两年，公司突然拖欠了你三个月的工资。你可以先尝试与公司沟通协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并准备相关证据。若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。若你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，你还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。