结论：公司不让离职且不发工资的行为是违法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、关于离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期离职：如果你还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键点：你无需得到公司的同意即可离职，只需按照法律规定提前通知即可。公司无权阻止你离职，如果公司以此为由扣留你的工资或相关证件，是违法的。
二、关于工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：
- 工资支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关键点：公司无权因为你要离职就扣留你的工资。如果公司未按时支付工资，你有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、你的应对措施
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的离职意愿和要求公司支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性的限制，过了时效可能就无法再维护自己的权益了。
五、可能的法律后果
如果公司坚持不让离职且不发工资，可能会面临以下法律后果：
- 支付工资和赔偿金：公司需要支付你应得的工资，并可能因违法行为而需要支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其未来的业务发展。
建议：我建议你尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。