结论：面对急辞之后公司不发工资的情况，你可以依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的权益。

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰、诚实地阐述急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，因为这能节省时间和精力，同时维护良好的职业关系。
2. 提供证据：在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明自己已按程序离职，理应获得工资。这有助于增强你的说服力，使公司更愿意支付工资。
3. 寻求调解：若直接协商无果，可请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。调解组织通常具有中立性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果协商无果，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉。投诉可以通过电话、书面材料等方式进行，具体途径可咨询当地劳动监察部门。
2. 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是劳动监察部门调查和处理案件的重要依据。
3. 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定的时间内申请仲裁，以免丧失维权机会。
2. 提交材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据清单（包括工资支付记录、加班记录等）等材料。这些材料是仲裁委员会审理案件的重要依据，务必准备齐全。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将依据审理情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对裁决不服者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 条件：如果劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或你对仲裁结果有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，务必谨慎对待。
2. 流程：向法院提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
2. 证据收集：确保所提交的证据真实、有效，且能充分支持自己的诉求。证据是维权的关键，务必认真对待。
3. 法律更新：密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整维权策略。法律环境在不断变化，只有紧跟时代步伐，才能更好地维护自己的权益。

总结：面对急辞之后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以逐步推动问题的解决。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。