结论前置：公司因员工紧急辞职而拒发本月工资的行为，通常是不合法的。员工有权获得其已提供劳动所对应的工资报酬，公司不得随意克扣。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论员工是否处于试用期、是否提前离职等。
紧急辞职与工资支付：
- 紧急辞职，通常指的是员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，而无法按照劳动合同或公司规定提前通知公司的情况。虽然紧急辞职可能给公司带来一定的不便，但这并不构成公司拒发工资的理由。
- 如果员工因紧急情况需要立即离职，且已尽到合理的通知义务（如尽可能提前告知公司），公司仍应支付员工已提供劳动所对应的工资。
公司克扣工资的后果：
- 如果公司无正当理由拒发员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付已提供劳动所对应的工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、紧急辞职的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），以证明自己的权益受到侵害。
- 投诉与诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司最终被认定存在拒发工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
员工在紧急辞职后，公司拒发本月工资的行为是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理员工离职问题时，能够遵循法律法规和劳动合同的约定，以合理、合法的方式处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。