面对急辞职后公司不给工资的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，建议你主动与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好协商，清晰、诚实地阐述你急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，因为这可以节省时间和精力，同时避免不必要的法律纠纷。
   • 提供证据：在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明你已按程序离职，理应获得工资。这些证据将有助于增强你的说服力，促使用人单位尽快支付工资。
   • 寻求调解：若直接协商无果，你可以请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。调解组织通常具有中立性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：如果协商未能解决问题，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉。投诉可以通过电话、书面材料等方式进行。其中，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333是一个便捷的方式。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些材料是劳动监察部门进行调查和处理的重要依据。
   • 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如罚款、吊销营业执照等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在采取法律手段维权时，务必注意时效问题，避免错过仲裁时机。
   • 提交材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资相关证据等。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，以便仲裁委员会能够全面了解你的诉求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。受理后，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你合法权益的最后一道防线，如果其他途径都无法解决问题，诉讼将是必要的选择。
   • 诉讼流程：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。最终，法院将根据审理结果作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要以事实为依据，以证据为支撑。因此，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 及时行动：注意在时效期内采取行动，避免错过维权机会。劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过，将可能无法再维护自己的权益。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及采取正确的法律措施来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对急辞职后公司不给工资的情况，你应保持冷静和理性，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。