因为急辞拒绝支付工资是违法的，公司或用人单位应当按实际工作天数支付工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，即便因急事辞职，公司也不能以此为由拒绝支付工资。
遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拒付工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，急辞并不是公司拒绝支付工资的理由。作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。如果公司拒付工资，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。