未签劳动合同直接离职后拒不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。针对这一情况，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。
一、明确劳动关系与工资支付义务
首先，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，你可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，明确告知用人单位不支付工资属于违法行为，并保留好协商的记录或证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要提供能够证明劳动关系存在及工资情况的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 特别提醒：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
三、可能的经济补偿
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在维权过程中，你需要保留好所有与用人单位相关的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并维护自己的合法权益。
- 同时，你需要注意维权的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：面对未签劳动合同直接离职后拒不支付工资的情况，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要保留好相关证据，并注意维权的时间限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。