面对对方拒不支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与对方（通常是用人单位或老板）进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。通过平和的沟通，有时可以迅速达成和解。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门提交书面投诉。投诉时，应详细说明你的身份信息、工作单位、欠薪情况等，并提供充分证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 法律依据与处理结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门将调查核实投诉情况，若查证属实，将责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按上述标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，你申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 仲裁程序：
     1. 提交申请：准备仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿），并陈述事实和理由，提供相关证据。
     2. 案件受理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。
     3. 开庭审理：双方出庭参加庭审，陈述主张和证据，进行答辩和质证。
     4. 裁决执行：若对裁决不满，可在15日内向法院提起诉讼；若单位不履行裁决，可申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 一审程序：
     • 起诉：对劳动仲裁结果不满或符合特定条件的未经仲裁直接起诉的案件，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 受理与审理：法院审查后决定是否受理，并安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论。
     • 判决：法院根据审理情况作出判决。判决生效后，可申请强制执行。
   • 二审程序：对一审判决不服的，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院进行审查并作出终审判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 其他重要事项：

   • 要求加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还可以要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。
   • 申请法律援助：如果你经济困难，符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有力支持你的主张，帮助你更好地维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。