遇到厂里急辞不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂里协商：

   • 首先尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你付出了劳动，依法有权获得相应的报酬，急辞不应成为拒付工资的理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书、双方身份信息（如身份证、企业营业执照等）及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系和工资情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意赔偿与扣款：

   • 如果急辞确实给厂里造成了损失，厂里有权要求赔偿，但赔偿应从工资中合理扣除，且不得低于当地最低工资标准。厂里不能以此为由克扣全部工资。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。