试用了3天没给工资让回家等通知，很可能是用人单位存在拖欠或克扣劳动者工资的行为，这是不合法的。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者获得合理报酬的法律基础。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者基本权益的明确体现。

二. 情况分析

• 试用3天后，用人单位未支付工资并让劳动者回家等通知，很可能违反了上述法律规定，构成了拖欠或克扣劳动者工资的行为。
• 用人单位可能以“试用期不合格”、“等待进一步考核”等理由拖延支付工资，但这些都不能成为不支付工资的合法理由。

三. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求尽快支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果和进程。

我建议：劳动者应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自己的权益。如遇用人单位拖欠或克扣工资，应及时采取行动，确保自己的劳动得到应有的回报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。