结论：关于“没发工资是继续状态吗，持续2年”的问题，这确实可能构成一种持续的未支付工资状态，但具体是否违法及如何维权，需结合实际情况和法律规定来分析。
一、未支付工资的持续性分析
持续性状态：
- 如果雇主在长达两年的时间内一直未支付工资，这确实构成了一种持续性的未支付状态。这种状态可能因雇主的经济困难、管理问题或故意拖欠等原因而存在。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。未支付工资的行为违反了法律规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，雇主必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为及自己的损失。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的诉求和雇主的违法行为。
及时维权：
- 劳动者在发现雇主未支付工资后，应及时采取维权措施。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
法律咨询：
- 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
具体行动建议：如果您目前正面临雇主未支付工资的问题，且这种情况已经持续了两年，我建议您尽快采取行动。首先，尝试与雇主进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的法律咨询和帮助。有问题可以直接向我咨询。