超过两个月没发工资，并不直接视为解雇，而是可以被视为劳动者被迫解除劳动合同的情形。
法律解释：
- 根据相关法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者离职并非被辞退，而是基于用人单位的违约行为（即拖欠工资）而被迫解除劳动合同。
经济补偿：
- 当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，超过两个月没发工资并不直接视为解雇，而是劳动者有权被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。