面对公司两个月未发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确问题并初步沟通

1. 保持冷静，了解情况：

   • 首先，确认这是公司整体现象还是仅针对您个人的情况。这有助于您判断是公司财务问题还是个别薪资发放失误。
   • 及时与人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未能按时发放的具体原因。

2. 与公司协商：

   • 在了解原因后，尝试与公司进行友好协商，要求公司明确补发工资的时间表。
   • 确保协商过程中有书面记录，如邮件、短信或书面协议，作为后续跟进的依据。

二、依据法律法规采取行动

1. 检查劳动合同和相关法规：

   • 回顾您的劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解公司应承担的义务。
   • 熟悉当地劳动法规中关于工资支付、拖欠工资处理及劳动者权益保护的相关规定，特别是《劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的处罚规定。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行记录、通信记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 劳动行政部门有权调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

三、考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理后仍不满意，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，参与开庭审理，等待裁决结果。
   • 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
   • 以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。

四、保留证据并持续跟进

1. 保留证据并备份：

   • 在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行记录、通信记录、书面申诉、投诉记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护您的合法权益。

2. 持续跟进并寻求专业帮助：

   • 持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
   • 如需进一步法律帮助，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤有序处理。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并要求经济补偿等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并持续跟进处理进度。