用人单位两个月不发工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、明确用人单位的违法行为及劳动者权利
违法行为：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位两个月不发工资，显然违反了这一规定。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、维权步骤
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
- 要求用人单位给出明确的支付工资时间，并形成书面记录（如邮件、短信或书面协议）以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动监察部门有权调查处理，并可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍不满意，或用人单位未履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资及赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行记录、通信记录、书面申诉、投诉记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护自身权益。
持续跟进：
- 持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
- 若遇到阻碍或困难，及时寻求法律帮助或咨询专业人士。
理性维权：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法途径表达诉求，维护自身合法权益。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决，若无效则依次通过投诉、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据并持续跟进处理进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。