老板两个月不发工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，老板两个月不发工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权在必要时解除劳动合同并获得经济补偿。

二、与公司协商解决

1. 尝试友好沟通：您可以先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
2. 要求明确支付时间：与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备相关证据：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果仲裁结果对您有利，用人单位应按照裁决支付工资；如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

1. 书面通知解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，您有权以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
2. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、重要提示与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
2. 依法行事：在维权过程中，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或非法手段。
3. 及时咨询：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

总结来说，老板两个月不发工资是违法行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。