老板说已经两个月没发出工资来，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你分析：

1. 公司经营状况问题：

   • 资金链断裂：公司可能由于市场环境变化、经营不善或投资失败等原因，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。这种情况下，公司可能会面临严重的财务危机，甚至可能面临破产的风险。
   • 临时性困难：公司可能遇到了一些临时的资金周转问题，如客户拖欠款项、银行贷款未及时到位等，导致暂时无法支付工资。这种情况下，如果公司能够及时解决资金问题，工资发放可能会恢复正常。

2. 老板个人问题：

   • 恶意拖欠：老板可能出于个人原因，如资金挪用、投资失败或个人消费过度等，故意拖欠员工工资。这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 管理不善：老板可能由于管理不善，导致公司财务混乱，无法准确掌握公司的资金状况，从而无法按时支付工资。这种情况下，老板需要改善管理，确保公司财务的透明度和准确性。

3. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 应对措施：
     • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间和方案。
     • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录等，以备后续维权使用。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

建议：面对老板拖欠工资的情况，你要保持冷静，及时采取措施维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规，确保自己的维权行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。