面对老板拖着两个月不发工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先，尝试与老板或用人单位进行直接、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达你的诉求和要求，争取和平解决纠纷。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等书面证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 实施要点：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 向法院提起诉讼

   • 法律路径：在两种情况下你可以直接向法院提起诉讼：一是用人单位给你出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议；二是你对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。

5. 寻求工会帮助

   • 行动建议：你还可以向本单位的工会组织反映情况，工会应代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，以维护职工的合法权益。

6. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催款记录等，以便更好地证明自己的诉求。
• 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
• 持续就业保障：在维权期间，应正常出勤履职，避免因旷工导致合法权益受损。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。