老板承诺发工资却迟迟未给，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 老板可能因资金周转问题暂时无法支付：

   • 分析：企业可能因经营不善、客户拖欠款项等原因导致资金紧张，老板因此无法按时支付工资。这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是确实存在资金困难。
   • 建议：你可以与老板进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。如果老板表示会尽快支付，你可以要求其明确支付时间，并保留好沟通记录作为证据。同时，你也可以关注公司的经营状况，如果发现公司存在恶意拖欠工资的行为，应及时采取法律措施。

2. 老板可能存在恶意拖欠工资的行为：

   • 分析：有些老板可能出于各种原因（如个人经济问题、对员工不满等）故意拖欠工资，这种行为是违法的。
   • 建议：如果老板明确表示拒绝支付或长期拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）来证明老板拖欠工资的事实。

3. 可能存在工资计算或发放流程上的问题：

   • 分析：有时候，工资未按时发放可能是由于工资计算错误、银行转账延迟等流程上的问题导致的。
   • 建议：你可以先与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是计算错误或流程问题，你可以要求公司尽快更正并补发工资。如果公司拒绝更正或补发，你可以考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

后续行动建议：

• 首先与老板进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其明确支付时间。
• 如果沟通无果或老板存在恶意拖欠行为，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金给劳动者。
• 同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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