针对您提出的“三个月不发工资可以主张什么事”这一问题，我可以明确地告诉您，您有权主张多项权益，以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 主张支付拖欠的工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位三个月未支付工资，明显违反了法律规定。
   • 主张方式：您可以直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 主张经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您可以主张的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

3. 主张加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 主张条件：您需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，您才有权主张加付赔偿金。

4. 主张解除劳动合同并要求用人单位出具解除证明：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 主张意义：解除劳动合同并获得解除证明，有助于您在未来的求职过程中证明自己的离职原因和经历，避免不必要的麻烦。

在主张上述权益时，我建议您采取以下步骤：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠工资。如果您遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。