面对公司三个月未发工资的情况，这确实是一个严重侵害您作为劳动者合法权益的问题。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与公司进行友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试以平和的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
书面催薪：
- 如果口头沟通没有结果，您可以发送一份书面催薪函给公司，详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。
- 保留好邮寄凭证或邮件发送记录，作为后续维权的证据。
二、收集并保留相关证据
劳动关系证据：
- 收集您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您与公司的劳动关系。
工资拖欠证据：
- 保存银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录或会议纪要等，这些都能证明工资的标准、发放周期以及拖欠的事实。
三、向劳动行政部门投诉
提交投诉材料：
- 携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
等待监察处理：
- 劳动监察部门会调查核实情况，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，这个裁决具有法律效力。
- 如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 如果公司与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿。
- 您需要以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。
六、寻求法律援助
- 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能帮助您有效追回薪资，并保护自己的合法权益不受进一步侵害。