关于逾期未支付工资的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多项规定的复杂过程。下面，我将为您详细解析赔偿金的计算方法及相关注意事项。

一、赔偿金计算的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这个具体的赔偿比例，会由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节来确定。

二、赔偿金的具体计算步骤

1. 确定应付工资金额：

   • 这包括您应得的所有收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

2. 确认拖欠时长与责任：

   • 需要明确的是，只有经过劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍未支付的，才涉及加付赔偿金的问题。

3. 计算经济赔偿金：

   • 根据劳动行政部门确定的比例，计算应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。例如，如果应付工资为10,000元，且劳动行政部门确定了80%的赔偿比例，那么赔偿金就是8,000元。

4. 考虑特殊情形：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
   • 如果因用人单位未按时支付工资导致您解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉没有结果，您可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，以证明用人单位的拖欠行为及具体金额。

四、示例说明

假设某公司拖欠您的工资为10,000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付。如果劳动行政部门确定了80%的赔偿比例，那么您应获得的赔偿金就是8,000元。此外，如果因拖欠工资导致您解除了劳动合同，您还可能获得额外的经济补偿。

综上所述，逾期未支付工资的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点和具体计算步骤的过程。在遭遇此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规，遵循法定程序，及时有效地维护自身合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。