结论：公司不足额支付工资，劳动者不能直接仲裁要求经济补偿金，但可以在特定条件下，通过劳动仲裁确认公司行为违法后，再依据法律规定要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

1. 劳动仲裁的直接目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其直接目的通常是确认争议事实、明确双方权利义务，并作出具有法律效力的裁决。在工资支付争议中，劳动仲裁会首先审查公司是否存在不足额支付工资的行为。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。其支付条件包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；以及用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因与劳动者解除劳动合同的等情形。
   • 在公司不足额支付工资的情况下，如果劳动者以此为由解除劳动合同，并符合上述法律规定的条件，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿金。但这一要求通常不是直接通过劳动仲裁提出经济补偿金的支付请求，而是先通过劳动仲裁确认公司存在不足额支付工资的行为，再依据这一裁决结果，在解除劳动合同后要求公司支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁与经济补偿金支付的关系：

   • 劳动仲裁是确认公司行为是否违法的程序，而经济补偿金的支付是基于公司违法行为导致的劳动合同解除或终止。因此，劳动者不能直接通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，而是需要先通过劳动仲裁确认公司存在不足额支付工资的行为，再根据这一结果和法律规定，在适当的时候要求公司支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者发现公司存在不足额支付工资的行为，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司补足工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司存在不足额支付工资的行为，并要求公司补足工资差额。
   • 在获得劳动仲裁裁决后，如果劳动者决定以此为由解除劳动合同，可以依据裁决结果和法律规定，要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果公司不足额支付工资的行为严重到构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，且劳动者以此为由立即解除劳动合同（无需提前通知），那么劳动者在解除劳动合同的同时，可以直接要求公司支付经济补偿金。但这一要求仍然可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认和实现。

总结与建议：

• 公司不足额支付工资时，劳动者不能直接仲裁要求经济补偿金，但可以通过劳动仲裁确认公司行为违法后，再依据法律规定要求公司支付。
• 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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