结论：针对您产假休息期间公司一直拖着不解决相关问题的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有相应的工资和福利待遇，公司不得无故拖欠或克扣。
- 建议行动：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付产假期间的工资和福利待遇。在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 建议行动：在投诉时，您需要提供详细的证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明公司存在拖欠工资和福利待遇的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 建议行动：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 建议行动：在提起诉讼时，您需要准备充分的证据，并撰写起诉状。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果对您有利，但公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。
可能后果与注意事项：
- 在采取上述行动时，请确保您的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持您的主张。
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光或社交网络等渠道来引起公众关注，从而对公司施加压力。但请注意，这些方式应谨慎使用，以免侵犯公司的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
- 在未来的职业生涯中，建议您加强与公司的沟通与合作，及时了解并维护自己的合法权益。同时，也可以考虑加入相关的工会或组织，以获得更多的支持和帮助。
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