针对您提出的“公司不给休哺乳假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，是享有哺乳假的权益的。具体来说，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工以下劳动保护：

1. 哺乳时间：在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且哺乳时间不包含必要的往返路途时间。如果实行劳动定额，用人单位应当相应减少工作量。

2. 禁止安排禁忌劳动：不得安排女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

如果公司不给休哺乳假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 提供相关的医疗证明或婴儿出生证明等文件，以支持您的哺乳假申请。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果公司拒绝给予哺乳假，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报。
   • 这些部门和组织有责任依法及时调查处理，并保护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果投诉无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司给予哺乳假并赔偿因此造成的损失。

4. 参考典型案例：

   • 您可以参考一些类似的典型案例，了解法院在处理此类纠纷时的态度和判决结果，这有助于您更好地理解自己的法律权益和维权策略。

最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保护。如果公司违反相关法律法规，拒绝给予您应有的权益，您有权依法维权。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。