针对你提出的“生产前休假工资没有按照标准发怎么办”的问题，首先我要明确的是，你有权要求单位按照相关法律规定发放生产前休假的工资。接下来，我将从以下几个方面为你详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括工资待遇不得降低等。
   • 如果单位没有按照标准发放生产前休假的工资，就违反了上述法律规定。

2. 解决步骤：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定发放工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、休假记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝按照标准发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交你收集的证据。劳动监察部门将会对单位进行调查，并可能给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，你也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

总之，如果生产前休假工资没有按照标准发放，你有权要求单位进行纠正，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。