产假没有按产假前平均工资发放，在大多数情况下是违法的。下面我将详细为您解释这一结论。

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了生育保险，那么您产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
   • 在这种情况下，如果生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。如果用人单位未按规定补足差额或未申请生育津贴，导致您未及时足额获得生育津贴，这构成违法行为。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位未给您缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。
   • 此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。

法律保障与维权途径：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产假工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间女职工应依法享有工资待遇，无论用人单位是否为其缴纳了生育保险。如果遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。