关于休产假没有发基本工资是否合法的问题，这主要取决于单位是否为员工缴纳了社会保险。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位已缴纳社会保险的情况：

   • 结论：如果单位已经为员工缴纳了社会保险，那么在员工休产假期间，单位无需再向员工支付基本工资。
   • 法律依据与解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，单位可以凭借员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，这笔津贴将作为女职工产假期间的工资补偿。

2. 单位未缴纳社会保险的情况：

   • 结论：如果单位没有为员工缴纳社会保险，那么在员工休产假期间，单位应当按正常出勤发放基本工资。
   • 法律依据与解释：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假前的工资标准应由用人单位支付。因此，如果单位未缴纳社保，它就有义务在员工休产假期间支付全额的基本工资，不得扣发或拖欠。

3. 单位不支付工资的应对措施：

   • 如果单位拒绝支付工资：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果申请劳动仲裁，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资（如果适用），以及因拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

综上所述，休产假期间是否发放基本工资，主要取决于单位是否为员工缴纳了社会保险。如果单位已经缴纳了社保，那么员工在产假期间将获得生育津贴作为工资补偿；如果单位未缴纳社保，那么员工在产假期间应获得全额的基本工资。如果单位不支付工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。

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