核心结论：产前提前休假未交假条且没有诊断证明时，工资发放情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定休假需提交假条和诊断证明，且员工未履行该义务
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位的规章制度。若公司制度明确要求产前休假需提交假条和诊断证明，而员工未提交，公司有权按事假处理，即不支付该期间工资。但需注意：

   • 公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 若员工实际符合产前休假条件（如医生口头建议休息但未出具证明），公司应核实情况，避免一刀切扣发工资引发争议。

2. 若公司无明确制度，或制度未规定未交假条的后果
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若员工实际处于产前休假状态（如已临近预产期），即使未提交假条和证明，公司仍应按正常工资标准支付。但若员工无法证明休假合理性（如实际未怀孕或休假时间远超法定产前假期限），公司可按旷工处理，不支付工资甚至解除合同。

3. 若员工能事后补交证明或公司认可休假事实
   若员工事后补交诊断证明或公司通过其他方式（如医院查询、同事证言）确认员工确需产前休息，公司应补发该期间工资。但若补交证明显示休假时间与实际不符（如证明休假1周但员工已休息1个月），公司可仅支付合理期间的工资。

建议：

• 对员工而言，产前休假应尽量按公司要求提交假条和诊断证明，避免纠纷；若因紧急情况未提交，应及时补交并说明情况。
  
• 对公司而言，应完善休假制度，明确未交假条的处理方式，并在处理时兼顾员工实际需求（如允许事后补交），避免因程序僵化引发劳动争议。
  

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