核心结论：产前休假未休满15天时，工资发放需结合休假性质（法定产假前假/病假/事假）及地方规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若为法定产假前的“产前假”（需符合地方规定）

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如上海、江苏等地），女职工妊娠7个月以上可申请产前假，但需满足以下条件之一：

• 工作条件不适合孕妇（如高温、高空作业等）；
  
• 医生出具证明需保胎休息。
  

工资发放规则：

• 地方有明确规定的（如上海）：产前假期间工资按原工资的80%发放；
  
• 地方无明确规定的：通常按病假工资标准或企业规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
  

关键点：需确认当地是否将“产前假”纳入法定保护范围，若未纳入，则可能按病假或事假处理。

2. 若为病假（因妊娠反应等需休息）

若孕妇因身体原因无法正常工作，需提供医疗机构出具的病假证明，此时工资按病假工资发放：

• 病假工资基数：通常为本人工资的70%-100%（具体比例依企业规章制度或地方规定）；
  
• 最低限制：不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地）。
  

示例：若月工资1万元，病假工资可能为7000-10000元，但不得低于当地最低工资的80%（如上海最低工资2690元/月，则病假工资至少2152元/月）。

3. 若为事假（未经批准擅自休假）

若孕妇未提供医疗证明或未获企业批准擅自休假，企业可按事假处理，即不发放工资。但需注意：

• 企业不得以“事假”为由变相降低法定产假待遇；
  
• 若事后补交医疗证明，可调整为病假或产前假待遇。

4. 地方性特殊规定

部分地区对产前休假有额外保护，例如：

• 广东：妊娠7个月以上可申请产前假，工资按原工资的80%发放；
  
• 江苏：产前假期间工资不得低于原工资的75%。
  

建议行动：

1. 查阅所在省份的《女职工劳动保护实施办法》或咨询当地人社局；
   
2. 保留医疗证明、休假申请记录等证据；
   
3. 若企业违规扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您所在地区详细解答。