首先，我们要明确产假前98天工资的计算方式通常与你的工作单位、工作性质以及所签订的劳动合同有关。下面，我会尽量详细地为你解释这个问题。

1. 基本工资的发放：在产假期间，女职工的基本工资是应当得到全额发放的。这98天作为产假的一部分，同样适用这个规则。也就是说，你的基本工资在这98天内不会受到影响。
2. 相关津贴和奖金：除了基本工资之外，一些单位还会为女职工提供额外的津贴或奖金。这些津贴和奖金在产假期间是否发放，以及发放的金额，都需要参考你所在单位的规章制度或劳动合同。一般来说，如果津贴或奖金是与出勤天数挂钩的，那么在产假期间可能就不会发放了。
3. 社会保险和公积金：在产假期间，你的社会保险和公积金的缴纳通常不会受到影响。单位会按照正常的流程为你缴纳这部分费用。
4. 特殊情况：如果你的工资结构比较复杂，或者你的工作单位有一些特殊的规章制度，那么产假前98天的工资计算方式可能会有所不同。在这种情况下，建议你直接咨询你所在单位的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的答案。

总的来说，产假前98天的工资计算方式主要取决于你的工作单位和工作性质。如果你对这个问题还有任何疑问，或者你的实际情况与上述内容有所不同，欢迎随时向我提问。