关于“产前假没休钱给吗”的问题，首先要明确的是，女职工在怀孕期间享有产假的法定权利，这包括产前假。如果女职工未休产前假，通常情况下，用人单位并不直接支付未休假的工资补偿。产假的目的是为了保障女职工的身体健康和生育权益，而不是提供额外的工资收入。

然而，如果用人单位因工作需要或其他原因未安排女职工休产前假，并因此给女职工造成损失的，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。此外，如果用人单位有相关规定或劳动合同中有约定关于未休产前假的补偿方式，女职工可以依据规定或约定主张自己的权益。

总的来说，未休产前假并不直接等同于获得额外的工资补偿，但女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。