结论前置：女职工即使未交生育险，在歇产假期间，用人单位仍应支付工资。

详细分析：

1. 未参加生育保险的情况：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 解释说明：这意味着，如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，那么在她休产假期间，单位应按照她产假前的工资标准向她发放工资。

2. 实际操作：

   • 以女职工小李为例，如果她产假前的月工资是8000元，且所在单位未为其缴纳生育保险，那么在小李休产假期间，单位应每月按照8000元的标准向她发放工资。

3. 注意事项：

   • 具体的工资待遇可能会因地区和企业政策而有所不同。建议女职工在产假前咨询当地劳动部门或企业相关部门，以了解具体的待遇标准和支付方式。
   • 用人单位应依法履行支付产假工资的义务，确保女职工的合法权益得到保障。

综上所述，女职工即使未交生育险，在产假期间也享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规的要求执行，确保女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。