关于您提出的“没有产假工资生育津贴应该全额给个人吗”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确生育津贴的性质与目的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用保障，其旨在替代产假期间的工资收入，确保女职工的经济权益不受损害。生育津贴的计发标准通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资。

接下来，我们分析不同情况下生育津贴的发放和归属：

1. 单位已缴纳社保：

   • 在这种情况下，产假期间企业无需另行向女职工支付工资。
   • 企业应凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴。
   • 生育津贴由生育保险基金拨付给企业后，企业应及时将其全额转发给女职工，作为产假期间的收入来源。

2. 单位未缴纳社保：

   • 若单位未缴纳社保，则女职工产假期间的工资应由用人单位照发，且不得低于本市最低工资标准。
   • 在这种情况下，生育津贴实际上应由用人单位按照女职工原工资标准逐月垫付。
   • 社会保险经办机构后续会按规定将生育津贴拨付给用人单位，以补偿其垫付的费用。但这一步骤并不改变生育津贴应归属于女职工个人的本质。

针对您提出的“没有产假工资”的情况，我们可以得出以下结论：

• 如果单位未支付产假工资且未缴纳社保，那么生育津贴应全额支付给女职工个人，以保障其产假期间的生活收入。
• 如果单位未支付产假工资但已缴纳社保，那么生育津贴由单位申领后，应全额转发给女职工，作为其产假期间的工资替代。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 如果生育津贴计算出的数额高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣，高出部分应归女职工所有。
• 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的收入不降低。

综上所述，生育津贴的发放和归属与单位的社保缴纳情况及工资支付政策密切相关。在大多数情况下，如果单位没有支付产假工资，生育津贴应全额支付给女职工个人。女职工在享受生育保险待遇时，应了解自己的权益，并在必要时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。