生育津贴以工资形式发放时，生育津贴部分是不需要扣缴个人所得税的。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴的免税依据
根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）以及《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，生育津贴明确属于免征个人所得税的补贴之一。这是因为生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其性质属于社会保障性质的福利。
二、生育津贴与工资的税务处理
生育津贴部分：无论是单独发放还是与工资一并发放，生育津贴部分均不纳入个人所得税的征税范围，因此不需要扣缴个人所得税。
工资部分：工资收入若达到纳税标准，则需按照税法规定正常缴纳个人所得税。个人所得税采用综合所得适用税率，即按每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，作为应纳税所得额，并按照相应的税率计算缴纳税款。
三、生育津贴与工资的区分
企业在发放时应准确区分生育津贴和工资，确保生育津贴部分免征个人所得税，而工资部分则按照税法规定进行申报和缴纳。生育津贴的发放标准通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发，与个人税前或税后工资无直接关系。
四、实际案例
以女职工小李为例，假设她在产假期间，单位每月发放工资5000元，同时她从社保部门领取了生育津贴8000元。根据规定，工资5000元若达到纳税标准（考虑年度累计及其他扣除后），则需缴纳个人所得税；而生育津贴8000元则完全免征个人所得税。
综上所述，生育津贴以工资形式发放时，应明确区分生育津贴和工资的性质，并分别进行税务处理。企业应准确履行纳税申报义务，确保生育津贴的免税政策得到落实，同时按规定对工资部分进行申报和缴税。女职工在享受生育津贴待遇时，也应了解相关政策规定，确保自身权益得到保障。