产假期间工资发放是否需要扣个税，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，个人工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的，而产假工资作为工资薪金的一部分，也遵循这一原则。但是，在产假期间，女职工还会涉及到生育津贴的发放，这部分的税务处理与产假工资有所不同。

1. 生育津贴的税务处理：

   • 生育津贴是女职工在产假期间获得的工资性补偿，由生育保险基金支付。
   • 根据相关法规，生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，是免征个人所得税的。
   • 这意味着，无论生育津贴的金额大小，女职工都无需对其缴纳个人所得税。

2. 产假工资的税务处理：

   • 若单位在女职工产假期间正常发放工资，该工资应计入个人工资薪金所得。
   • 当工资（扣除五险一金、专项附加扣除等后）达到或超过个人所得税起征点（目前为每月5000元）时，需依法纳税。
   • 若女职工产假期间单位发放的工资低于生育津贴，单位在申领到生育津贴后，通常会将高于工资的部分补发给女职工。这部分补差，作为生育津贴的补充，同样遵循免税原则，免征个人所得税。

3. 特殊情况说明：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。
   • 此时，产假工资的税收处理与上述单位发放的产假工资相同，即根据是否达到个税起征点来决定是否需要缴税。

综上所述，产假期间的工资发放是否需要扣个税，主要取决于工资的具体金额以及是否包含生育津贴等免税部分。如果产假工资（扣除相关费用后）超过个税起征点，那么超出部分需要依法纳税；而生育津贴部分则是免征个人所得税的。因此，女职工在产假期间应关注自己的工资构成和税收政策，以确保自己的权益得到保障。如有需要，建议咨询专业的税务机构或税务律师以获取更准确的解答。