产假期间的工资是否免税，需根据具体情况判断。

1. 若女职工取得的是生育津贴或属于生育保险性质的补贴，则免征个人所得税。根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》明确规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。这是因为生育津贴是国家为保障女职工在产假期间的基本生活需求而给予的生活费用，具有社会保险性质。

2. 若女职工领取的是由用人单位支付的产假工资，且该工资达到个税缴纳标准，则需依法缴纳个人所得税。当用人单位未参加生育保险，或生育津贴低于女职工原工资标准时，用人单位需要补足差额部分。这部分差额工资，以及未参加生育保险时由单位全额支付的产假工资，均被视为“工资、薪金所得”，并需按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。

综上所述，产假期间的工资是否免税，取决于女职工取得的是生育津贴还是由用人单位支付的产假工资，以及该工资是否达到个税缴纳标准。女职工在产假期间应了解自己的工资构成及是否需要缴纳个人所得税，用人单位在发放产假工资或生育津贴时，也应准确区分并依法进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。