您好，关于您提出的“休了产假没休年休假是否可以领取应休未休年休假补贴”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，产假和年休假是两种独立的假期，它们之间并不存在互相抵扣的关系。
因此，如果您在休完产假后，当年度还有未休的年休假结余，您是有权依法向用人单位提出休年休假的申请的。如果因为工作或其他原因，您无法在当年度休完这些年休假，那么根据相关法律法规，您应当有权获得应休未休年休假的补贴。
具体来说，补贴的发放标准和方式可能会因用人单位的不同而有所差异，但通常都会遵循国家或地方的相关规定。一般来说，补贴的金额会与您未休的年休假天数、您的工资水平等因素有关。
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于应休未休年休假补贴的具体政策和发放标准。
查阅相关政策：如果用人单位的政策不够明确或您对此有疑问，您可以查阅国家或地方的相关法律法规，了解您的权益和应得的补贴。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、未休年休假的天数证明等，以备不时之需。
总之，休了产假没休年休假，您是有权获得应休未休年休假补贴的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。