结论前置：休了病假后是否还能享受年休假，主要取决于您的社会工龄及当年休病假的时间长短。若病假时长未达到特定标准，您仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们之间不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期；而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 休病假后不能享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若您累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计达到2个月以上，则不能享受当年的年休假。
   • 若您累计工作满10年不满20年，且当年请病假累计达到3个月以上，同样不能享受当年的年休假。
   • 若您累计工作满20年以上，且当年请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 休病假后仍可享受年休假的情形：

   • 如果您的病假时长未达到上述任何一项规定的标准，那么您依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为您之前休过病假而被抵扣或折算。
   • 举个例子，如果您累计工作满5年，当年请了1个月的病假，那么您仍然有权享受5天的年休假。

4. 公司安排年休假的义务：

   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

5. 关于应休未休年休假的工资报酬：

   • 如果您符合享受年休假的条件，但公司未安排您休年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬，您有权向公司主张这一权益。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照您本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

总结与建议：

• 休了病假后是否还能享受年休假，需综合考虑您的病假累计时长和个人工作年限。
• 如果您的病假时长未超过规定标准，您仍有权享受年休假。
• 公司应依法安排您的年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如果您对年休假或病假的相关权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。