结论：休了一个月病假后是否还能休年假，主要取决于您当年的病假时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 举例说明：假设您累计工作已满5年，今年已休病假1个月，由于您累计工作不满10年且病假未达2个月，因此您仍有权享受当年的年假。

3. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：不同单位可能有关于病假与年假的具体规定，建议您详细了解并遵守所在单位的规定。若单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
• 及时沟通：对于病假与年假的具体安排，建议您与单位人事部门或相关负责人进行及时沟通，确保双方对相关政策理解一致，避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：在申请病假或年假时，建议您保留好相关的医疗证明或请假申请等证据，以备不时之需。

综上所述，休了一个月病假后是否还能休年假，需综合考虑您的病假时长、个人工作年限以及单位的具体规定。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。