结论：请休假能否领应休未休的工资，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪休假（如年假）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年假的工资支付：
- 若职工应休未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
- 示例：假设某员工月工资为6525元，日工资为300元（6525元 ÷ 21.75天），未休年假一天，则应支付的未休年休假工资报酬为600元（300元 × 200%），加上已支付的正常工资300元，总共为900元，但实际操作中只需额外支付600元。
特殊情况：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
二、其他类型休假（如病假、事假）
病假：
- 病假期间的工资支付通常根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。
- 一般来说，病假期间用人单位会支付一定比例的工资，具体比例可能因公司政策而异。
- 若病假属于法定带薪病假（如符合当地规定的医疗期内的病假），则用人单位应支付全额工资或按一定比例支付工资，且不影响年假的享受。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资支付。
- 因此，事假期间不存在应休未休工资的问题。
三、离职员工未休年休假
- 对于离职员工，单位应根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、争议解决途径
- 若用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
建议：劳动者应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通确认年假安排及未休年假的工资支付问题。若遇到争议，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。