结论：单位领了未休假补助后，是否还能请假，需根据具体情况来判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 单位规章制度：许多单位会制定详细的规章制度，明确员工请假的流程、条件以及未休假补助的发放标准。若单位规章制度中明确规定，领取未休假补助后，员工在一定期限内（如本年度内）不得再请假，或请假将影响未休假补助的发放，则员工需遵守此规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了未休假补助的发放与请假之间的关系，如领取补助后不得再请假，或请假将扣除相应补助等，则员工需按照合同约定执行。

2. 相关法律法规的规定

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然它们并未直接规定领取未休假补助后能否请假，但强调了单位应保障劳动者的休息休假权利，并不得违反法律、法规的规定。
   • 未休假补助的性质：未休假补助通常是对员工未享受带薪年休假的一种补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。若单位已支付未休假补助，且该补助符合法律法规的规定，则员工是否还能请假，需结合单位规章制度和劳动合同的约定来判断。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅单位规章制度：员工在领取未休假补助前，应仔细查阅单位规章制度，了解请假与未休假补助之间的关系。
   • 咨询单位人力资源部门：若对单位规章制度或劳动合同的约定有疑问，员工可咨询单位人力资源部门，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：若员工认为单位规章制度或劳动合同的约定侵犯了其合法权益，可保留相关证据（如规章制度文本、劳动合同文本、未休假补助发放记录等），以便在必要时维护自己的权益。

特殊情况说明：若员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要请假，且该请假符合法律法规的规定（如医疗期、丧假等），则即使已领取未休假补助，员工仍有权请假。此时，单位应依法保障员工的请假权利，并不得因此扣除或减少员工的未休假补助。

总结与建议：单位领了未休假补助后能否请假，需根据单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。员工在领取补助前应仔细查阅相关规定，并在必要时咨询单位人力资源部门或专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。