您好，关于您提出的“离职了还能申请未休年假吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时未休年假的处理方式，即您有权申请未休年假的折算工资。

具体来说，折算方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子，如果您在某公司工作了半年，全年应享受的年休假天数为10天，且这半年内公司未安排您休年休假，那么您离职时可以申请的未休年假折算工资就是基于5天（半年折算）来计算的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 维权时效：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您发现离职时未休年假的权益被侵犯，应及时尽早维权，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：在维权过程中，您需要收集一些核心证据来支持您的主张，如劳动合同、工资流水、工龄证明（社保记录）、企业休假制度文本以及未休年休假期间的考勤记录等。

3. 内部规定：有些公司可能会在《员工手册》或劳动合同中规定未休年假的处理方式，如“视为自动放弃”等。但根据法院的判例，这样的规定往往被视为无效，因为用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。

综上所述，离职时您是有权申请未休年假的折算工资的。如果您在离职过程中遇到了相关问题或权益被侵犯，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。