您好，关于您提出的“自愿离职还能申请年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您选择自愿离职，您仍然有权享受当年应休未休的年休假，或者获得相应的工资补偿。这是根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法来规定的。

具体来说，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度用人单位未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这个折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在某公司工作了半年然后选择离职，且您全年应享受的年休假天数为10天，那么您离职时应享受的年休假天数就是（180天÷365天）×10天-已休天数（如果有的话）。如果计算结果为2.5天，那么用人单位应当支付您2天的未休年休假工资报酬，因为不足1整天的部分（0.5天）不支付。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分用人单位是不会扣回的。

因此，即使您选择自愿离职，也一定要记得与用人单位沟通好年休假的问题，确保自己的权益得到保障。如果您发现用人单位未按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。