您好，关于您提出的“自请离职年假公司可以安排吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当您自请离职时，关于年假的处理，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。根据这一规定，如果您在离职当年尚未休满应休的年休假，公司是有责任进行相应安排的，或者按照您已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算出您在本单位已经度过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果公司在您离职当年已经为您安排了年休假，并且安排的天数多于折算后应休的年休假天数，那么多出的部分公司是不会扣回的。

所以，针对您的问题，如果公司在您离职前尚未安排您休满应休的年休假，那么公司是有责任进行相应安排的，或者按照上述方法折算后支付您未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够让您对离职时年假的处理有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。