关于您提出的“申请离职了年假还能休吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在离职时，如果当年未休完年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这意味着，即使您已经提交了离职申请，但只要您当年还有未休的年休假，您就有权要求用人单位支付相应的年休假工资。

具体来说，年休假的折算方法如下：

• 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

此外，还需要注意以下几点：

1. 用人单位不能强制员工放弃年休假：根据相关法律法规，用人单位不能以任何形式强制员工放弃年休假，包括在离职时。因此，如果您在离职时还有未休的年休假，您有权要求用人单位支付相应的工资。
2. 及时维权：如果您发现自己的年休假权益被侵犯，应及时向用人单位提出权益主张，并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径进行维权。
3. 了解公司规定：虽然法律法规对年休假有明确规定，但不同公司可能有不同的具体执行规定。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解自己的年休假权益。

综上所述，即使您已经申请离职，但只要当年还有未休的年休假，您就有权要求用人单位支付相应的年休假工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他侵犯您年休假权益的行为，您可以通过法律途径进行维权。