签了离职协议后，是否还可以申请未休年假工资，这主要取决于离职协议的具体内容以及是否存在可撤销或无效的情形。以下是从不同角度的分析：
离职协议明确包含未休年假工资：
- 如果离职协议中已经明确包含了未休年假工资的支付，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议应当认定有效。在这种情况下，员工通常不能再就未休年假工资问题提出额外的要求。
离职协议未明确包含未休年假工资：
- 如果离职协议中并未明确提及未休年假工资的支付，或者协议内容存在重大误解、显失公平等可撤销或无效的情形，员工仍然有权就未休年假工资问题向公司提出要求。此时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
离职协议存在可撤销或无效的情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，如果离职协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。此外，如果离职协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，该协议也可能被认定为无效。在这些情况下，员工同样有权就未休年假工资问题提出要求。
法律建议：
- 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于未休年假工资等关键问题，应明确在协议中体现。
- 如果离职协议中未明确提及未休年假工资的支付，或者员工对协议内容存在疑问，建议员工在签订前咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
- 如果员工已经签订了离职协议，但后来发现协议中存在可撤销或无效的情形，或者公司未按照协议约定支付未休年假工资，员工应及时采取法律措施来维护自己的权益。
总之，签了离职协议后是否还可以申请未休年假工资，这需要根据离职协议的具体内容以及是否存在可撤销或无效的情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。